از پاییز ۲۰۲۴، BASIS پردیس واشنگتن دی سی یه رئیس مدرسه کاملاً جدید خواهیم داشت!
کالوری کوپر از پذیرفتن این نقش جدید هیجانزده است و از قبل برنامههایی برای تقویت نقاط قوت مدرسه دارد. درباره خانم کوپر و چشمانداز او برای ... بیشتر بدانید BASIS دی سی!
بیش از 10 سال سابقه در BASIS DC
کالوری کوپر در واشنگتن دی سی متولد و بزرگ شده است. او در حال حاضر به عنوان ... خدمت میکند. BASIS مدیر امور دانشجویی واشنگتن دی سی - اما او اولین بار در سال ۲۰۱۳ به مدرسه آمد! در طول این سالها، او به عنوان معلم زبان انگلیسی به عنوان زبانآموز، کارشناس سوادآموزی، مدیر برنامهریزی و آموزش و موارد دیگر کار کرده است.
کوپر در نقش فعلی خود به عنوان مدیر امور دانشجویی، بر موارد زیر نظارت دارد: BASIS برنامه حمایت از دانشجویان دی سی. او با آن بسیار آشنا است BASIS Charter Schools برنامه تحصیلی و انواع پشتیبانیهای لازم برای کمک به پیشرفت دانشجویان، که او را به فرد مناسبی برای این نقش رهبری تبدیل میکند!
کوپر میگوید: «از اینکه به عنوان مدیر مدرسه در این نقش جدید قرار میگیرم، مفتخرم. واقعاً هیجانزدهام و مشتاقانه منتظر فرصتها و چالشهایی هستم که سالهای آینده به همراه خواهند داشت!»
تمرکز خانم کوپر برای سال تحصیلی آینده
کوپر به ما میگوید که دیدگاه او برای BASIS دیسی «بر تقویت تعهد مدرسه به تعالی تحصیلی و پرورش حس قوی تعلق اجتماعی متمرکز است.»
یکی از اولین اولویتهای او ایجاد یک چشمانداز استراتژیک پنج ساله برای ... خواهد بود. BASIS دی سی. برای ایجاد این طرح، او از نزدیک با خانوادهها، دانشجویان و اساتید همکاری خواهد کرد. او میگوید: «این چشمانداز بر اصلاح رویکرد آموزشی ما، تضمین ارتباط مداوم و فراهم کردن دسترسی عادلانه به آموزش در سطح جهانی متمرکز خواهد بود.»
او ادامه میدهد: «هدف من ایجاد یک اتحاد است.» BASIS جامعه دیسی با تعهد مشترک به تعالی.
همکاری و شفافیت
کوپر به عنوان رئیس مدرسه، برای پیشرفت تلاش خواهد کرد. BASIS نقاط قوت دیسی را بررسی کرده و در اسرع وقت به هرگونه چالشی رسیدگی کند. کوپر قصد دارد برای کمک به پیشرفت مدرسه سال به سال، چرخههای بازخورد منظمی را با دانشآموزان، خانوادهها و کارکنان برگزار کند.
کوپر توضیح میدهد: «با حفظ فرهنگ بازخورد و تغییرات بعدی، میتوانیم انعطافپذیر، پویا و پاسخگو باشیم و در عین حال از برنامه استراتژیک خود غافل نشویم.»
او خاطرنشان میکند که BASIS دیسی در حال حاضر کار بسیار خوبی در شفافسازی با خانوادهها انجام میدهد. مدیران مدرسه همیشه از ارتباط با خانوادههای فعلی و همکاری در ایدههایی برای بهبود مدرسه خوشحال میشوند. به عنوان مثال، بر اساس بازخورد والدین، مدرسه اخیراً برنامه درسی خود را تنظیم کرده است تا انتقال از کلاس پنجم به کلاس ششم را آسانتر کند. آنها همچنین هماهنگی ارتباطات والدین و معلم را بهبود بخشیده و مشارکت در ورزش و فعالیتهای فوق برنامه را افزایش دادهاند. کوپر قصد دارد این فرهنگ همکاری و شفافیت را حفظ کند!
«مهم است که دانشآموزان، خانوادهها و کارکنان بتوانند در هر زمان گفتگوی آزاد با مدیریت داشته باشند.» BASIS کوپر میگوید: «من قصد دارم جلسات ماهانه شورای شهر را با خانوادههایمان برگزار کنم تا بتوانیم اطمینان حاصل کنیم که نیازهای جامعهمان را برآورده میکنیم. همچنین جلسات ناهار «گفتگو و گفتگو» مکرری با دانشآموزان خواهم داشت که در آن دانشآموزان میتوانند با تیم اداری ارتباط برقرار کنند و ایدههای خود را در مورد چیزهایی که دوست دارند در مدرسه ما ببینند، به اشتراک بگذارند.»
ایجاد جامعهای که همه در آن احساس تعلق کنند
BASIS دیسی به خود میبالد که مدرسهای برای همه دانشآموزان است. با وجود برنامه تحصیلی فشردهاش، BASIS دانشگاه واشنگتن دی سی هیچ آزمون ورودی برای پذیرش ندارد. همه پذیرفته میشوند و انواع سیستمهای پشتیبانی تحصیلی و اجتماعی-عاطفی وجود دارد که موفقیت همه دانشجویان را تضمین میکند.
این فرهنگ تعلق خاطر چیزی است که کوپر برای آن ارزش زیادی قائل است. از نظر او، این فرهنگ بخش جداییناپذیری از چیزی است که ... BASIS دی سی بی نظیره.
کوپر میگوید: «به عنوان کسی که شخصاً قدرت دگرگونکنندهی آموزش را تجربه کرده است، اهمیت ایجاد محیطی را درک میکنم که در آن هر دانشآموز - صرف نظر از پیشینهاش - احساس ارزشمندی، احترام و توانمندی برای دریافت آموزشی در سطح جهانی داشته باشد.»
کوپر چندین ایده برای چگونگی BASIS دیسی میتواند فرهنگ مدرسه خود را غنی کند و اطمینان حاصل کند که همه دانشآموزان احساس راحتی میکنند. به عنوان مثال، او میگوید که تیم امور دانشجویی برای ادغام بیشتر فعالیتهای فوق برنامه در زندگی مدرسه تلاش خواهد کرد. کوپر میگوید: «فعالیتهای فوق برنامه ما فرصتهای ارزشمندی را برای دانشآموزان فراهم میکند تا درگیر شوند، ارتباط برقرار کنند و درک عمیقتری از دیدگاههای مختلف ایجاد کنند، بنابراین ما میخواهیم تا حد امکان از این باشگاهها و فعالیتها حمایت کنیم.»
علاوه بر این، کوپر میگوید که قصد دارد یک روز جهانی جشنواره را معرفی کند که فرصتی را برای دانشآموزان فراهم میکند تا فرهنگهای مختلف را به اشتراک بگذارند و کشف کنند. او همچنین میخواهد برنامهای ایجاد کند که دانشآموزان فعلی را با فارغالتحصیلان مرتبط کند، در نتیجه غرور مدرسه را تقویت کند و به فارغالتحصیلان اجازه دهد تا از دانشآموزان جوانتر ما حمایت و الهام مستمر داشته باشند.
بهینهسازی پشتیبانی دانشجویی
کوپر میگوید که به بهینهسازی ادامه خواهد داد BASIS سیستم پشتیبانی چشمگیر دانشآموزان دیسی به عنوان مدیر مدرسه. این سیستم که به طور خاص برای برآوردن نیازهای متنوع هر دانشآموز طراحی شده است، شامل روسای دانشکدههای اختصاصی برای پشتیبانی تحصیلی شخصی در مقاطع تحصیلی مختلف، متخصصان مداخلهگر در ریاضی و زبان انگلیسی برای کمکهای هدفمند و پشتیبانی اجتماعی-عاطفی ارائه شده توسط یک مشاور و روانشناس تمام وقت میشود.
این گسترش خدمات پشتیبانی دانشجویی همچنین میتواند فرصتی برای ایجاد ارتباط بین دانشآموزان فراهم کند. کوپر میگوید: «سال آینده، ما برنامهی راهنمایی همسالان خود را گسترش خواهیم داد. ما میخواهیم از هر دانشآموز جدید کلاس پنجم با یک مربی استقبال کنیم. این ابتکار، پیوندهای قوی و حمایتی بین دانشآموزان از پایههای مختلف ایجاد خواهد کرد.»
خانم کوپر میگوید مشتاقانه منتظر ایجاد یک جامعه مدرسهای پویا و پررونق است که در آن همه دانشآموزان برای موفقیت آماده باشند!
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد BASIS دی سی و به لیست علاقهمندان ما بپیوندید، اینجا کلیک کنیدمهلت شرکت در قرعهکشی برای سال تحصیلی 2024-25 به پایان رسیده است، اما میتوانید با مراجعه به وبسایت، درخواست پس از قرعهکشی را تکمیل کنید. وبسایت مدرسه من در واشنگتن دیسیدرخواستهای قرعهکشی برای سال تحصیلی 2025-26 در اواخر سال 2024 آغاز خواهد شد.
